Skip to main content
XS SM MD LG XL

Er is een groot tekort aan opleidingsplaatsen in de zorg.

Dit is niet iets dat alleen door Corona komt, het is iets dat al langer speelt.

Daar had ik het over met een HR adviseur bij een zorginstelling.

De Hr-adviseur zei iets opvallends.

Volgens haar zijn er wel leerplekken maar worden twee fouten gemaakt:

 

1-Instellingen willen te weinig met eerstejaars studenten werken. Die kunnen te weinig is het idee.

2-Er is geen tekort aan leerplekken maar aan begeleiders op de werkvloer.

 

Er zijn allerlei argumenten waarom deze punten wel of niet kloppen, dat ga ik niet allemaal ontrafelen hier.

Wel zijn het punten waar je actief iets aan kunt doen.

Waarom?

Omdat het praktische problemen zijn. Problemen die je kunt aanpakken.

Met maatwerk. Onze-Size-fits-all werkt niet.

De oplossingen zitten ‘m vaak ook niet in hele nieuwe dingen.

Vaak zit ’t ‘em in de nuances, in kleine aanpassingen.

Zo ontdekte ik tijdens een recent project dat de aanvraagprocedure van een veiligheidspas wijzigen een whopping 10 weken winst opleverde in de aanloop naar een Bpv-periode. Hierdoor werd  schakelen van het ene leerbedrijf naar het andere ineens supersimpel, wat de flexibiliteit van scholen en bedrijven om samen te werken in een snel veranderende markt ineens stukken eenvoudiger maakte.

Weg drempel. Hallo oplossingen.

Je ontdekt die nuances bijvoorbeeld met onze methodes zoals stagetekortenoplossen.nl en De Stagesprint.

Verken eens die mogelijkheden en neem contact op als je meer wilt weten. Dan vertel ik je hoe ik Schiphol, de installatiebranche, een zorginstelling en een gemeente hielp om stages slimmer te organiseren waardoor iedere partij zich tijd, geld en frustratie kon besparen.

 

 

 

 

Gratis stageboek preview ontvangen?