Skip to main content
XS SM MD LG XL

Bij stages, zeker bij stages op afstand is vertrouwen belangrijk. HEUL belangrijk.

Toen Google in 2016 een onderzoek deed naar de eigenschappen van de best presterende teams kwam één aspect vooral naar voren: psychologische veiligheid, oftewel een omgeving waarin mensen actief durven mee te doen en hun mening durven te geven.

Een belangrijke voorwaarde voor dat vertrouwen is bekendheid: de mate waarin mensen elkaar kennen.

Hoe beter je elkaar kent, hoe groter de kans op vertrouwen.

Zorg er dus voor dat de stagiair en de begeleider bekend zijn met elkaar én dat de stagiair de organisatie kent.

Begin waar mogelijk face-to-face en stap vervolgens over op een werkvorm op afstand.

Zorg dat je een feedback-cultuur creëert en dat beloften nagekomen worden.

Het werkt vaak goed door stagiairs eerst kleine, concrete taken uit te laten voeren en dat uit te bouwen. Stap voor stap groeit zo het vertrouwen.

In het diepe gooien en zeggen ‘dat je deur altijd openstaat als er iets is’ is niet genoeg. 

Een van de stagebegeleiders tijdens mijn studie Personeel en Arbeid zei ooit: ‘Zonder relatie geen prestatie’.

 

Zonder Relatie geen Prestatie’.

 

Je kunt geen goede stage doorlopen als er geen goede relatie is.

En met relatie bedoel ik hier de relatie tussen de begeleider en de stagiair,

maar ook de relatie tussen de begeleider en de coördinator op school

en ook de relatie tussen collega’s en de stagiair.

De stagiair zit niet op een eilandje.

 

Tip: Vertrouwen werkt als een echo: Je geeft vertrouwen. Daardoor voelt de student zich verantwoordelijk en als je je verantwoordelijk gedraagt krijg je meer vertrouwen. 

 

Deze tip kun je lezen in mijn nieuwe boek: Met Afstand het Beste Stagebedrijf. Meer informatie daarover kun je hier vinden.

Gratis stageboek preview ontvangen?