Skip to main content
XS SM MD LG XL

Bouw aan een ijzersterk imago bij studenten

In Spiderman (Amazing Fantasy #15 voor de comicliefhebbers)  ontdekt Peter Parker (Spiderman) dat zijn superkrachten ook een grote verantwoordelijkheid met zich meebrengen.

‘With Great power there must also come Great Responsibility’.

 

Dit beroemde citaat staat in populaire cultuur ook bekend als ‘The Peter Parker Principle’ 

Wat heeft dat met cultuur te maken?

Veel!

Je kunt dit principe gebruiken om jouw bedrijf aantrekkelijker te maken voor studenten

Want macht is een afspraak.

en afspraken ‘ZIJN’ niet.

die MAAK je.

 

Cultuur

In een bedrijf heb je afspraken.

Zo doen we dingen.

  • We beginnen om 9.00 uur
  • We gaan allemaal naar de vrijmibo
  • We spreken elkaar met u aan.
  • Dragen een stropdas.
  • Of niet.

Dat noemen we normen.

Vaak zijn die impliciet

‘Zo doen we dat nu eenmaal bij ons

 

Daarnaast je zaken die jullie belangrijk vinden:

‘Daar staan we voor als bedrijf’

Dat noemen we waarden.

 

Als meer mensen die normen en waarden delen

Bijvoorbeeld jij en jouw collega’s

Dan heb je een cultuur.

 

Wat is cultuur

Cultuur is iets wat tussen mensen zit

Het is niet grijpbaar 

Je kunt t ook niet uitzetten

‘He, deze week even niet aan cultuur doen jongens en meisjes’

Kan niet.

 

Wat heb ik daaraan?

Als een student in een bedrijf binnenkomt

Dan komt zij een cultuur binnen.

De student brengt ook eigen overtuigingen en vragen mee.

Een eigen cultuur dus.

Dit kan van alles zijn; van religie, tot afkomst, tot woonwijk, tot kledingkeuze, haardracht, voetbalclub

Komen de cultuur van de student en de bedrijfscultuur elkaar tegen, dan kan dat tot frictie leiden

Het kan best zo zijn dat de mensen in jouw bedrijf dingen zeggen als :

“Doe niet zo raar, we doen t al jaren zo”

“Ach gut, k zal het nog 1 keer uitleggen…”

“Hoezo draag je geen stropdas?

Herkenbaar?

Dat is de dominante cultuur die zichzelf aan het verdedigen is tegen ongewenste indringers met andere ideeën.

 

Die dominante cultuur heeft veel macht.

Machtig

Dat verzet kan heel succesvol zijn.

Want de dominante cultuur heeft veel macht.

Meer macht dan de student.

Het bepaald of de student ruimte krijgt om zichzelf te zijn.

Om vragen te stellen.

Of zorgt dat de student die vragen juist niét mag stellen.

En gewoon mee moet doen, niet ‘moet zeuren‘.

 

Cultuur bepaald imago

Hoe minder ruimte er is voor de student voor eigen vragen en ideeën

Hoe minder de student zich op haar gemak gaat voelen, thuis gaat voelen.

Dan kan de stage nog altijd prima verlopen (want de student doet braaf wat jij wilt)

Maar een aantrekkelijker bedrijf zal je er niet door worden.

En je bouwt er geen imago mee op waarmee je talent aantrekt.

Integendeel.

Studenten zullen wegblijven

Waardoor je keer op keer op zoek moet naar nieuwe bronnen waaruit je talent kunt halen.

Zonde van je tijd, je energie en middelen.

Zonde van je imago.

 

Wat kan ik doen?

Een cultuur ‘is’.

Die kun je niet zomaar veranderen.

Toch is een cultuur niet statisch, of onveranderbaar.

Integendeel.

Realiseer je dat de ideeën en overtuigingen die de cultuur vormen het gevolg zijn van een afspraak

Een afspraak tussen jou en jouw collega’s.

Een afspraak die machtig is.

Maar een afspraak.

 

Omarm verschillen

Een succesvol leerbedrijf zorgt niet dat iedereen zich aanpast aan de dominante cultuur

Een succesvol leerbedrijf weet culturele verschillen met elkaar te laten samengaan.

Het is de dominante cultuur die de keuze heeft hoe zij haar macht gebruikt.

Die keuze kun je met elkaar afspreken. 

With Great power comes great responsibility 

 

 

 

 

 

Gratis stageboek preview ontvangen?