Skip to main content
XS SM MD LG XL

Zoals je weet ben ik groot fan van stages als superslim instrument voor het werven, selecteren en onboarden van nieuw talent.

Wat ik minder vaak benadruk is dat de stage ook een fantastisch instrument is om medewerkers binnen te houden.

 

Waarom? 

Als je mensen vraag waarom ze weg gaan bij een bedrijf komen vaak deze drie argumenten naar voren:

1-De onboarding was slecht

2-Het bedrijf en /of de baan voldeed toch niet aan mijn verwachtingen

3-De bedrijfscultuur sloot niet bij mij aan.

 

Stages voorkomen verloop

Stages zijn een sollicitatiegesprek van maanden. Het geeft je de kans om elkaar te leren kennen. Als je dat slim aanpakt dan heb je

1-Een effectieve, leuke en leerzame inwerkperiode (onboarding)

2-Heb je als stagiair een goed beeld van het bedrijf en de functies.

3-Weet je precies of je bij de club past, of juist helemaal niet.

 

Ergo

Stages zijn een geweldig instrument tegen verloop. Het is echt de moeite van de investering waard, het levert je een enorme ROI op op themas als employer branding, werving, selectie, onboarding en verloop.

Als je weet hoe je ze slim aanpakt natuurlijk. Daar helpen wij dan weer mee.

Gratis stageboek preview ontvangen?