Skip to main content
XS SM MD LG XL

Hoe werkt gedrag? En hoe kun je als leerbedrijf gericht sturen op het gedrag van stagiairs?

Gedragswetenschapper aan Stanford BJ Fogg maakte een interessant model gebaseerd op de formule

“B=MAP’.

 

Oftewel

B=Behaviour

Equals

Motivation= De motivatie om iets te doen

Ability= de mogelijkheid om iets te doen

Prompt=iets wat het gedrag in gang zet

bron: behaviourmodel.org

 

Alle elementen moeten aanwezig zijn, ontbreekt er 1 dan is de kans klein dat iets gebeurt.

 

VOORBEELD

Een stagiair moet een bepaalde taak verrichten maar deze is moeilijk.

De stagiair heeft weinig zelfvertrouwen en denkt niet dat hij of zij het kan.

De prompt voor actie ligt dus onder de ‘action line’ in het model.

De stagiair start niet omdat er belemmerende gedachtes zijn ( ik lukt nooit) en omdat de opdracht is moeilijk (ik snap het niet)

Door de student te helpen met starten en goede instructie te geven is het eenvoudiger voor de student, die gaat geloven dat ze het wel kan.

De motivatie gaat omhoog (verticale as), de ‘Ability’ verschuift naar ‘easy to do’ (de horizontale as)

Hierdoor komt de stagiair boven de groene action line en zal zij de taak gaan uitvoeren. 

Dit is heel relevant voor jouw stagebegeleiding.

Weet je waar die belemmeringen liggen bij jouw studenten? En weet je wat je doet om jouw stagiairs ‘boven de action line’ te brengen en te houden? Bijvoorbeeld door te sturen op emoties

Wil je ondersteuning om om jouw bedrijf boven de ‘action line’ te krijgen bij het werven en begeleiden van studenten? Horen we graag!

 

 

Gratis stageboek preview ontvangen?