Skip to main content
XS SM MD LG XL

Bij de keuze om wel of niet met stagiairs te werken, of met Hbo of Mbo studenten, of van een bepaalde opleiding maak je hoogstwaarschijnlijk gebruik van rationele afwegingen. Het is immers belangrijk dat je weloverwogen begint. 

Soms maak je gebruik van heuristiek of andere strategieën om tot een goed oordeel te komen. 

Ook maak je vast een lijstje met voors -en tegens. Als het goed is heb je op die manier altijd een aantal goede argumenten. 

Het is wel de vraag of je die argumenten hebt gebaseerd op jouw lijstje met voors en tegens, of die voors en tegens op basis van jouw argumenten hebt gebaseerd..

Vaak is het laatste aan de hand.

Je kiest namelijk niet alleen op basis van een puur rationele afweging.

En daar komt ‘Franklins Gambit’ om de hoek kijken.

franklins gambit voor bureau brand over keuzes maken

Franklins Gambit

Benjamin Franklin, ja die knul op het honderd dollar biljet, had als zeer overtuigde aanhanger van de Verlichting een radicaal rationele benadering van ’s werelds problemen. Was er een grote vraag? Dan maakte een lijstje van voors en tegens, en ging na een paar dagen goed nadenken en het op een rijtje zetten van de argumenten een weloverwogen besluit nemen.

Hij noemde dit ‘moral algebra’; Morele algebra. Hij zag beslissingen dus als een optelsom. 2+2 = altijd 4. 

Al snel kwam hij er zelf achter dat die afweging lang niet zo objectief was als hij dacht.. Het lijstje dat hij maakte gebruikte hij niet alleen om zijn besluit rationeel te onderbouwen, maar vooral gebruikte hij het lijstje voors en tegens om zijn voorkeur met argumenten te onderbouwen.

Soms is bij morele keuzes 2+2 ook 5. Of 3. 

Dit idee staat bekend als ‘Franklins Gambit’; Het proces van het vinden van een rationele onderbouwing voor jouw voorgenomen besluit.

Hoe zit dit met jouw besluitvorming?

Trouwens, nog even over die studenten: kiezen die op basis van rationele afwegingen om bij jou te komen?

En als ze dingen doen, doen ze dat altijd op basis van rationele afwegingen? 

Onze tip: Baseer jouw werving en begeleiding van stagiairs niet op rationele gronden alleen.

Grote kans dat je jouw keuzes probeert te onderbouwen met rationele argumenten in plaats van andersom. 

 

Wil je eens irrationeel nadenken over stages in jouw bedrijf? Wij kunnen helpen

 

 

 

Gratis stageboek preview ontvangen?