Skip to main content
XS SM MD LG XL

Bouw aan een ijzersterk imago bij studenten

  • Geef de student regelmatig een schouderklopje.
  • Stagiairs leunen graag tegen een muurtje. Wees dat muurtje.
  • Geef opdrachten en taken die de student aankan. Niets is zo demotiverend als een opdracht die je niet kunt, of opdrachten die te makkelijk zijn.
  • Herhaal, herhaal, herhaal. Weinig stagiairs snappen het in één keer.
  • Een instructeur vertelt wat je moet doen, een mentor verteld dat je het kunt.
  • Wees duidelijk over de kaders van de stage, laat los waar mogelijk.
  • Waardeer de inzet, niet het resultaat. Dit helpt een ‘Growth Mindset’.
  • Schep heldere doelstellingen van tevoren, bijvoorbeeld met het Stagecanvas.
  • Maak gesprekken met stagiairs gelijkwaardig. Zo krijg je meer de betrokkenheid en stimuleer je het gevoel van competentie.
  • Mindset groei je niet met een poster, wel met positieve leerervaringen.
  • Stagiairs willen vooruitgang zien. Zorg ervoor dat ze zichtbaar resultaat boeken tijdens de stage. Waardeer dat resultaat.
  • Het hele bedrijf is de leeromgeving. Ontwikkel die leeromgeving.
  • Wijs een vaste begeleider aan maar gooi die taak niet ‘over de schutting’.
  • Structureer het onboarden (inwerken) van stagiairs slim.
  • Stage is meer dan de opdrachtenmap van school. Stel samen met de stagiair eigen doelen vast.
  • Studenten weten nog niets, of heel weinig. Hou daar rekening mee!
  • Voer persoonlijke gesprekken, minimaal 1x per week.

Gratis stageboek preview ontvangen?