Als jij een supergoede stagiair wil binnenhalen, dan is het lastig te voorspellen wie een groot succes gaat zijn en wie toch geen goede match blijkt.
Let daarom bij de werving vooral niet teveel op die hoge cijferlijst, of die 100 bijbaantjes en het feit dat iemand olympisch zwemkampioen is (ik noem maar iets)
Dit zijn allemaal indicatoren die iets zeggen over de inzet en kwaliteiten van de student, maar niets over de vraag of die student bij jouw stage en jouw bedrijf past.
