BLOG

De arbeidsmarkt is krap, studenten zijn niet massaal beschikbaar en je wilt jezelf onderscheiden als bedrijf. Bij het werven van studenten wil je zorgen dat binnen jouw bedrijf animo is om met stagiairs te werken. Dat is slim; stages zijn een prachtige tool om jezelf te onderscheiden in een oververhitte arbeidsmarkt Toch is er vaak terughoudendheid …

Lees meer

Japanse bedrijven kijken naar alle punten in hun organisatie die voor ‘wrijving’ zorgt; oponthoud in de productie. Die halen ze vervolgens weg. Door die moeite weg te halen uit het proces besparen ze tijd, energie en dus geld. zo kunnen ze hun producten beter en tegen lagere kosten aanbieden of hogere marges halen. Optellen door …

Lees meer

In Japan rijden ze kneiterhard met van die Shikansen treinen (‘Bullettrains’). Ondanks hun gruwelijke snelheid van 320 km/u gebeuren er verdomd weinig ongelukken. Dit komt natuurlijk dankzij de Japanse techniek die topnotch is. Er is ook een opvallende gewoonte van de medewerkers op de trein die dit mogelijk maakt. Die gewoonte heet ‘Shisa Kanko’; oftewel …

Lees meer

Er zijn vier soorten fouten die je kunt maken bij beslissingen. 1-Je focust op het verkeerde: de zogenaamde ‘vision error’. Denk aan het inrichten van een geweldige ‘werken-bij’ site om jouw imago als stagebedrijf te verbeteren terwijl de begeleiding ronduit slecht is. 2-Verkeerd inzicht in de manier waarop de verschillende krachten op elkaar inwerken rondom …

Lees meer

Er zijn drie aanleidingen voor weerstand. Als je studenten op stage krijgt dan kun je te maken krijgen met weerstand. Intern van collega’s die het allemaal VEULS te druk hebben voor die wandelende koffieboonsjouwers. Of van studenten die het eigenlijk best ok vinden gaan als je ze vraagt ‘hoe denk je zelf dat het gaat’ …

Lees meer

Bij de pitch van een employer branding bureau las ik dat ze ‘merken maken van werkgevers’. Mooie slogan. Wel heb ik mijn twijfels of het werkt. Het merk van jouw bedrijf is namelijk niet het logo, of de tekst op jouw werken-bij site. Dat is een misverstand. Het merk zit in het hoofd van de …

Lees meer

Eerder schreef ik over werk in de toekomst. Als je een student op stage krijgt dan bereid je hen voor op een toekomst. Als beroepsprofessional, of in bredere zin als deelnemer aan de samenleving van morgen. Werken is daarin belangrijk natuurlijk; om jezelf te onderhouden, om zinvol werk te doen, om vooruit te komen. Toch: …

Lees meer

De toekomst van stages is saai. Toch benaderen we die toekomst (waar ik eerder over schreef) vanuit een heel ander perspectief. De grote held In actiefilms en science ficton draait het altijd om een held, een centrale figuur die ondanks allerlei tegenslag een moeilijke missie moet volbrengen. Dat lukt, met allerlei gadgets, snufjes, wapentuig, een …

Lees meer

“Het maken van een auto is het maken van 100.000 rationele beslissingen, zodat jij 1 emotionele maakt.” Dit citaat is van Kumal Galhortra, de capo die tutti capi van de Form Motor Company, kortweg Ford. Met het werven van stagiairs is precies hetzelfde aan de hand. Jouw taak als bedrijf is om studenten te verleiden …

Lees meer

Duidelijkheid is essentieel bij het begeleiden van stagiairs. Een motivatieprobleem bij studenten kan veel oorzaken hebben. Vaak krijgt de student dan allerlei verwijten. Toch is dit niet altijd terecht. Een gebrek aan motivatie kan ook komen door een gebrek aan duidelijkheid. Studenten willen duidelijkheid, Lots of it. Hoe duidelijker en concreter je bent tegen een …

Lees meer