INZICHTEN EN ERVARINGEN OVER STAGE

Zoals ik al eerder schreef is de stage bij veel bedrijven een urgent probleem. Niet alleen in de huidige coronacrisis, ook als het in de gloria gaat blijven stages voor veel bedrijf en organisaties een bijzaak. Stages moeten geen urgent probleem zijn. Door stages als urgente problemen te behandelen blijf je keer op keer achter …

Lees meer

Gelukkig nieuwjaar! OM HET JAAR LEKKER TE BEGINNEN DIRECT EEN WAT LANGER ARTIKEL OVER HET AANPAKKEN VAN STAGETEKORTEN; WAT MIJ BETREFT EEN VAN DE SPEERPUNTEN VOOR 2021. Dit artikel is geschreven op verzoek van een vakblad en eind oktober 2020 aangeleverd. Het is niet gepubliceerd, daarom plaats ik het hier. Her en der zijn er …

Lees meer

Als je in het leger werkt is het niet handig om voor iedere situatie uitgebreide beleidsrapporten te tikken. In een vuurgevecht wil je niet eerst door moeizame jargonsloten waden voordat je kunt zien wat precies de missie is. Wat gaan we doen? Ja, dat staat ergens in bijlage 6, pagina 213 onderaan in die kleine …

Lees meer

Bij het zoeken naar stageplekken, of het besluit om wel of niet met een stagiair te werken speelt data een steeds grotere rol. Logisch, want hoe meer waardevolle data je hebt, hoe beter je keuzes kunt maken gebaseerd op feiten. En we willen de ideale student op de beste plek. Het is dus: Meer relevante …

Lees meer

Een paar jaar terug had ik het grote plezier om een lezing van Jos Burgers te zien. Niet zo moeilijk, Jos is een van de meestgevraagde sprekers van Nederland. Bij zijn lezing gebruikte Jos een mooi model om de effectiviteit van je marketing te laten zien, heb ‘m altijd onthouden. Als je naar het werven …

Lees meer

Een opleiding volgen is niet hetzelfde als leren

William Gibson, auteur van de futuristische roman ‘Neuromancer’ waarin hij het concept cyberspace en ‘the Matrix’ introduceert (ja, die van die film ja) zei in een interview ergens eind jaren negentig: The future is already here, its just not very evenly distributed. Wat bedoeld hij daarmee? Gibson bedoeld met die uitspraak dat wat wij in …

Lees meer

In haar meest recente boek ‘Werk heeft het gebouw verlaten’ schrijft antropoloog Jitske Kramer over het fenomeen ‘ liminaliteit; ook wel ‘het ondertussen’ genoemd. Jitske heeft het hier over een periode tussen een crisis en een oplossing; Het is de periode waarin zekerheden wegvallen (bijvoorbeeld door een pandemie) en je moet wennen aan iets nieuws. …

Lees meer

Naast HR adviseur en stage-expert heb ik een master in Militaire Geschiedenis. En soms komen die werelden onverwacht bij elkaar. Bijvoorbeeld in de combinatie toekomst van de stagemarkt en de Tweede Wereldoorlog. Hoe? Even lezen. In Nederland is het vaste contract decennialang een gegeven geweest, die tijd is voorbij. Stagiairs van nu vragen weliswaar om …

Lees meer

. Employer branding is het promoten van de organisatie als een werkgever bij een speciale doelgroep (potentiële) medewerkers. Het is eigenlijk jouw reputatie als werkgever; Het werkgevers’merk’.  Op basis van jouw ‘merk’  baseren mensen hun oordelen over organisaties en vaak ook hun gedrag en keuzes. Bijvoorbeeld: zou ik daar willen werken? Employer branding is het …

Lees meer