BLOG

Duidelijk wint altijd Toen ik door het ietwat rommelige centrum van Zaandam vanuit het Zaantheater naar parkeergarage Rozenburg liep kwam ik langs een oud bruin cafe Op de gevel stond de naam van het café: Centrum. Soms moet je dingen niet moeilijker maken dan ze zijn. Of om het om te draaien: simpel houden. Bij …

Lees meer

In het Zaantheater traden Marcel van Roosmalen en Gijs Groenteman op. Hun voorstelling ging over de tijd dat zij samen een pannekoekencaravan runden; een foodtruck (caravan in dit geval) waarmee ze schatrijk wilden worden, maar die uiteindelijk een test bleek voor hun vriendschap en niet de uitweg uit een middelmatig bestaan waar zij stiekem op …

Lees meer

Tijdens het Paasweekend zat ik aan het einde van een zonovergoten middag op het terras van een door klimop begroeide traiteur (ook voor afhaal) in Amsterdam-Zuid. Er was veel verkeer, veel toeristen en het meubilair was van de categorie ‘Maar-met-een hoop-bierviltjes-onder-de-poten-staat-dat-tafeltje-nog-best-stabiel’ Toch was het geweldig. Waarom? De service was super, de kaart was overzichtelijk, de …

Lees meer

Te weinig vacatures laten het salaris zien. Daar kun je jouw bedrijf mee onderscheiden. Met een HR-adviseur en interim-recruiter had ik het over vacatures. Met name over vacatureteksten. Het gesprek nam een verrassende wending toen we het over salaris kregen. En dan met name over de vraag of je salaris moet benoemen in een vacature. …

Lees meer

Als jij een supergoede stagiair wil binnenhalen, dan is het lastig te voorspellen wie een groot succes gaat zijn en wie toch geen goede match blijkt. 

Let daarom bij de werving vooral niet teveel op die hoge cijferlijst, of die 100 bijbaantjes en het feit dat iemand olympisch zwemkampioen is (ik noem maar iets)

Dit zijn allemaal indicatoren die iets zeggen over de inzet en kwaliteiten van de student, maar niets over de vraag of die student bij jouw stage en jouw bedrijf past. 

Beter begeleiden? Laat t los. Bij een project dat ik doe voor een organisatie die graag NOG meer stagiairs werft valt mij iets op. Iedere keer dat we de aanpak van stages bespreken is er een neiging om ‘de manager’ centraal te stellen. De verantwoordelijkheid ligt dan bij ‘de manager’. De beslissing moet ‘de manager’ …

Lees meer

Als je fans wil hebben die je toejuichen dan is het slim om herkenbaar te zijn. Op Rijnmond TV was er veel aandacht voor de Rotterdamse marathon. Logisch. Is in hun staatstjie, dus dag van het jaar, mediawise. Gebruikelijke beelden van blije deelnemers, die gaandeweg steeds minder blij keken. Vooral na het rondje Kralingse plas …

Lees meer

Hele boekenkasten, podcastbibliotheken en youtubekanalen zijn volgeplempt met tips, tricks en tutorials om vooral zo productief mogelijk te zijn.

Arie Boomsma is zo’n type die deelt hoe je de dag ideaal indeelt; hoe je moet slapen, hoe je moet werken, hoe je moet sporten.
Kijk maar, hij heeft het lichaam, de rust en het huis.
Waarom?
Omdat hij in schema’s werkt, een stappenplan heeft.
Dit is geen afscheid van Taylorisme; het is Taylorisme on steroids.

Ben je op de arbeidsmarkt een meeuw, of een trawler? In 1995 schokte Eric Cantona de wereld door een karatetrap uit te delen tijdens een wedstrijd. Niet de bedoeling, toch wel smeuïg, ophef, krantenkoppen, schorsing en met een bescheiden acteercarriere tot gevolg. Tijdens de persconferentie na het moment gebeurde opnieuw iets bijzonders. Terwijl de camera’s …

Lees meer

Bij het werven en begeleiden van stagiairs kom je altijd wel ergens een uitdaging of een probleem tegen. Wat ik dan in gesprekken met stagebegeleiders benadruk, is dat het probleem an sich vaak niet het échte issue is. Het is in verreweg de meeste gevallen de houding van mensen ten opzichte van het probleem waardoor …

Lees meer